El conflicto está en la naturaleza del hombre y es inevitable, pero ¿Cómo podemos adaptarnos y ajustarnos para hacer que el proceso ocurra de una manera más suave y genere un final positivo?. Gracias a un adecuado Manejo de Conflictos se puede lograr una estabilidad emocional y así ser mas productivo en el trabajo.

Hoy en día las organizaciones han cambiado sus estructuras tanto funcionales como estructurales con el fin de ser más eficientes y entrar a un mercado más competitivo; y esto lo logran gracias a una adecuada y moderna selección de personal.

Hoy en día, en el ámbito de los Recursos Humanos y en el contexto del Desarrollo del Talento, las distintas organizaciones a nivel mundial han optado por enfocarse de manera significativa en las conocidas Habilidades Duras y en las mal llamadas Habilidades Blandas, que pueden tener sus colaboradores dentro de un esquema de performance o productividad.

Un Ascenso Laboral significa subir un peldaño en la estructura de una empresa, mientras que la rotación de puestos o traslados del personal son reasignaciones laterales; es por eso que se debe estar preparado para los cambios organizaciones que van a generar un alto impacto en nuestras vidas y carrera profesional.

Hay que reconocerlo, existen Empleados Tóxicos y colaboradores que no se ganan la simpatía de sus jefes, son realmente una pesadilla, pero a la vez son muy eficientes en sus funciones, y para eso, el liderazgo emocional es la respuesta para poder generar un equilibrio entre ambos extremos.