En las últimas décadas el incremento de la población y la industria a nivel mundial, ha generado el aumento de la Gestión de Energías Renovables debido al incremento de las necesidades energéticas al consumir más combustibles fósiles tales como el carbón, el petróleo o el gas.
Hoy en día, en cualquier reunión social o laboral es muy común hablar sobre las famosas generaciones, este es un término que aplica al conjunto de personas que han nacido en la misma época; además, no hay nada mas perturbador que tratar de ubicarse en alguna de ellas sin recibir elogios o críticas. Ante esto ser un Geniall es lo mejor que podría pasar.
Según las Naciones Unidas, las Energías Renovables son aquellas que provienen de fuentes naturales que llegan a reponerse más rápido de lo que pueden consumirse y además también son conformadas por el grupo de energías creadas por el hombre para que sean autosostenibles. Existen, por ejemplo, la luz solar, mareas o el viento; estas fuentes se renuevan continuamente y sirven como alimento para distintos medios. Las fuentes de energía renovable son muy numerosas y las encontramos en cualquier entorno o territorio.
Aún son escasos los profesionales que apuestan por estudiar una segunda Maestría u otro posgrado cuando se encuentran inmersos y consumidos por sus actividades sociales o laborales, muchos piensan que seguir estudiando es algo exclusivo para académicos, pero hoy en día contar con más posgrados o con carrera universitaria da un mayor impulso profesional y humano a los ejecutivos y a sus familias.
En América Latina y el mundo se está viviendo la era del “talentismo”, hoy en día los CEO se están convirtiendo en los nuevos "trasmisores de conocimiento" pues el mercado exige que todo ejecutivo debe ser capaz de generar ciencia, realizar investigaciones y proponer soluciones a problemas del entorno local e internacional. Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo – OIT, https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm, en el año 2020 en países de América Latina, 1 de cada 200 ejecutivos de cargos medios cuenta con un posgrado en áreas afines a sus actividades, y 1 de cada 20 CEO cuenta con una maestría con titulación nacional o extranjera.
Estas cifras no son alentadoras ya que continuar con estudios de posgrado como especializaciones, Maestrías o Ph.D, hace que las teorías organizacionales modernas sean aplicables a diferentes estructuras de negocios con miras a fortalecer el desarrollo del país, más aún cuando la mayoría de posgrados se los realiza antes de cumplir los 35 años de edad.
Hoy en día las empresas están interiorizando dos aspectos claves en el mundo actual: la innovación e investigación y esto se lo logra gracias a la continuación de estudios formales como son los posgrados, de esta forma se generan nuevos productos o servicios o se mejoran los ya existentes mediante la inserción de nuevas tecnologías ayudando a aumentar la competitividad en el ámbito internacional. Los profesionales maduros que optan por seguir otro programa de posgrado suelen ser CEO de sus empresas o altos ejecutivos con perfiles reflexivos, seguros de lo que quieren y buscan trascender a través de la investigación, además tienen mucho interés por resolver problemas de gran magnitud lo que los lleva a proponer soluciones complejas que pueden tomar mucho tiempo; pero, por ejemplo, una Maestría Ejecutiva en Administración de Negocios o una Maestría Online en Alta Dirección de Empresas https://www.ceupe.ec/programas/maestria-online-alta-direccion-de-empresas.html los puede ayudar a concretar sus trabajos en piezas más simples que les permitirán obtener resultados más rápidos y efectivos. Un gerente general maduro es muy valioso por su análisis y construcción de soluciones, pero lo que este requiere es complementar esa visión compleja con el soporte de un marco teórico que las sostenga y esto se lo consigue actualizando sus conocimientos por medio más educación formal, la cual estimula su curiosidad para que encuentren propuestas explicativas que puedan ser validadas y consagradas como soluciones a los problemas de sus empresas.
Por otro lado, el cursar un posgrado, además de tener la posibilidad de perfeccionar las habilidades, destrezas y conocimientos para multiplicar su impacto profesional en las organizaciones; permite al ejecutivo estar conectado a nivel mundial; por ejemplo, hay posgrados que ofrecen opciones de internacionalización, uno de ellos es el Global MBA – GMBA, que cuenta con sesiones de clase cada seis meses en distintos lugares del mundo como Londres, Bogotá, Pekin, Ciudad de México, Boston, etc., lo cual permite formar una red de contactos internacionales y para ser admitido en este programa el requisito previo es contar con una maestría terminada.
Finalmente, si se trata de un profesional maduro que desea proseguir o aumentar su estudios de posgrado, los invitamos a revisar la oferta de Maestrías Online de alta calidad en: https://www.ceupe.ec/programas.html; hay una doble inversión: la monetaria, en la que tienen que incurrir para cubrir el valor de los distintos programas, y el tiempo que tiene que consagrar para terminarlo, combinando esta actividad con su trabajo y su vida familiar y social. Por tal motivo, los ejecutivos que escogen realizar dos o tres estudios de posgrado lo hacen porque buscan trascender y realizarse profesionalmente haciendo contribuciones a la sociedad; su mejor retorno es obtener reconocimiento y ser parte de un grupo humano singular que crea cosas nuevas para el bienestar de la humanidad.
Conocer el perfil de valor de una marca en el mercado es de suma importancia, ya que su alto valor percibido y su utilidad radica en que marcas con perfiles semejantes podrán ser futuras competidoras.
En todos los países donde existe una gran oferta por parte de las empresas comerciales, el valor de la marca representa una línea de investigación relevante en la mercadotecnia moderna. Se trata de un concepto que ha sufrido una evolución importante, al igual que las variables que la conforman. Hoy en día no es cuestión de poner un nombre bonito o de sonido armónico a los productos o servicios que se lanzan al mercado, ya que las marcas con el transcurso del tiempo empiezan a generan dinero.
Hoy en día, en el ámbito de los Recursos Humanos y en el contexto del Desarrollo del Talento, las distintas organizaciones a nivel mundial han optado por enfocarse de manera significativa en las conocidas Habilidades Duras y en las mal llamadas Habilidades Blandas, que pueden tener sus colaboradores dentro de un esquema de performance o productividad.
Un Ascenso Laboral significa subir un peldaño en la estructura de una empresa, mientras que la rotación de puestos o traslados del personal son reasignaciones laterales; es por eso que se debe estar preparado para los cambios organizaciones que van a generar un alto impacto en nuestras vidas y carrera profesional.
Las Empresas Familiares, tanto en América Latina como en el resto del mundo, son un elemento fundamental de la actividad económica y su creciente importancia se ve reflejada en su papel como impulsoras de la actividad empresarial, en su capacidad para emprender y su aporte a la innovación, por ello el reto de continuar con la ideal del fundador radica en las acertadas decisiones que estas tomen.
El Inboud Marketing entra ahora en el mundo del marketing el cual constantemente presenta nuevas técnicas y herramientas para ganar una mayor porción del pastel. Gracias a esta novedosa filosofía, se condiciona la manera en que las empresas gestionan sus acciones de mercadeo en la Web.
Estudiar una Maestría es un impulso para el éxito, los grupos de influencia como la familia, los amigos y la sociedad en general, hacen que tomar una buena decisión se oriente más en buscar una buena posición laboral en lugar y convertirse en un profesional exitoso.
