Hoy en día, en el ámbito de los Recursos Humanos y en el contexto del Desarrollo del Talento, las distintas organizaciones a nivel mundial han optado por enfocarse de manera significativa en las conocidas Habilidades Duras y en las mal llamadas Habilidades Blandas, que pueden tener sus colaboradores dentro de un esquema de performance o productividad.

Un Ascenso Laboral significa subir un peldaño en la estructura de una empresa, mientras que la rotación de puestos o traslados del personal son reasignaciones laterales; es por eso que se debe estar preparado para los cambios organizaciones que van a generar un alto impacto en nuestras vidas y carrera profesional.

Las Empresas Familiares, tanto en América Latina como en el resto del mundo, son un elemento fundamental de la actividad económica y su creciente importancia se ve reflejada en su papel como impulsoras de la actividad empresarial, en su capacidad para emprender y su aporte a la innovación, por ello el reto de continuar con la ideal del fundador radica en las acertadas decisiones que estas tomen.

El Inboud Marketing entra ahora en el mundo del marketing el cual constantemente presenta nuevas técnicas y herramientas para ganar una mayor porción del pastel. Gracias a esta novedosa filosofía, se condiciona la manera en que las empresas gestionan sus acciones de mercadeo en la Web.

Estudiar una Maestría es un impulso para el éxito, los grupos de influencia como la familia, los amigos y la sociedad en general, hacen que tomar una buena decisión se oriente más en buscar una buena posición laboral en lugar y convertirse en un profesional exitoso.

El uso de Redes Sociales en la empresa en un mundo donde la conectividad alcanza cada vez a más personas, es claro que lo que hagan los empleados con las Redes Sociales “si importa” y a pesar del avance que han tenido los social media en los últimos años, la relación empleados - redes sociales debe fortalecer el involucramiento positivo para aprovechar al máximo las posibilidades que estas ofrecen.

Hay que reconocerlo, existen Empleados Tóxicos y colaboradores que no se ganan la simpatía de sus jefes, son realmente una pesadilla, pero a la vez son muy eficientes en sus funciones, y para eso, el liderazgo emocional es la respuesta para poder generar un equilibrio entre ambos extremos.